Manroland Sheetfed przechodzi na regularny czas pracy

21 kwi 2015 15:20

Manroland Sheetfed GmbH, który wprowadził w styczniu skrócony czas pracy dla ponad 800 pracowników biurowych i produkcyjnych w Offenbach, ogłosił dzisiaj, że firma od 1 maja powraca do normalnego wymiaru czasu pracy. Firma wprowadziła skrócony czas pracy ze względu na spadek zamówień z Chin, jednak ze względu na to, iż inne rynki zanotowały zdecydowany wzrost zamówień, umożliwiło to powrót do pełnego wymiaru pracy. Rzecznik prasowy firmy powiedział: „Skrócony czas pracy jest jednym z narzędzi wykorzystywanych przez firmy w Niemczech w celu dopasowania produkcji do aktualnych potrzeb rynkowych. Jeśli to tylko możliwe, korzystamy z innych środków, aby uniknąć skróconego czasu pracy, jednak w tym przypadku było to nieuniknione.” „Kurzarbeit”, dosłownie „skrócony czas pracy”, jest formą rządowego wsparcia w Niemczech, które pozwala na obcięcie czasu pracy pracownikom firmy, jednocześnie wypłacając im 60-67 proc. utraconego z tego tytułu wynagrodzenia netto za pośrednictwem Niemieckiej Federalnej Agencji Zatrudnienia. Pracownicy otrzymują również benefity z ubezpieczenia socjalnego poprzez system pomocowy. Przed kryzysem finansowym firmy w Niemczech mogły uczestniczyć w dofinansowanym programie skróconego czasu pracy w okresie do 6 miesięcy, w czerwcu 2009 tymczasowo wydłużono ten okres do 24 miesięcy. Instrument w postaci skróconego czasu pracy jest uważany za jeden z najbardziej efektywnych środków ekonomicznych podczas kryzysu. Ideą jest, aby zachować najbardziej istotne atuty przedsiębiorstw takich jak Manroland Sheetfed, tj. ich wysoce wykwalifikowanych pracowników. Osoby te stanowią dużą inwestycję w ujęciu długoterminowym. Firma radzi sobie całkiem dobrze: zgodnie z informacjami firmy matki - Langley Holdings plc, Manroland Sheetfed uzyskał przychód w wysokości 40 mln EUR, odkąd firma została nabyta w styczniu 2012. Opracowano na podstawie informacji firmy Manroland Sheetfed