Zmiany organizacyjne w Oce Poland

11 Dec 2007 15:07

Z początkiem grudnia nastąpiły zmiany organizacyjne w dziale DDS (Digital Document Systems) firmy Oce Poland, będące następstwem podobnych zmian w całej organizacji koncernu Oce. W nowej strukturze dział DDS składa się z dwóch jednostek: Production Printing, której menedżerem został Jacek Zimoląg, i Document Printing, której działalnością pokieruje Michał Łepkowski. Struktura organizacyjna pozostałych działów handlowych i działu serwisu nie uległa zmianie. Production Printing będzie obejmować segment druku transakcyjnego, w którym specjalizują się klienci korporacyjni i firmy mailingowe, oraz druku cyfrowego znajdującego zastosowanie w firmach poligraficznych i punktach usługowych. Dzięki specjalizacji i koncentracji na wybranych rynkach, w perspektywie 2-3 lat Oce Poland planuje stać się liderem rynkowym w dziedzinie produkcyjnego druku cyfrowego w naszym kraju. Menedżerem Production Printing został Jacek Zimoląg, ostatnio pełniący w Oce Poland funkcję dyrektora serwisu, a wcześniej przez 8 lat związany z działem Wide Format Printing Systems (systemy druku wielkoformatowego). Ma 38 lat, jest absolwentem Politechniki Śląskiej; posiada tytuł MBA Polish Open University/Oxford Brooks University. Druga jednostka handlowa powstała w ramach działu DDS to Document Printing, obejmująca segment typowego druku biurowego oraz druku w centralnych ośrodkach reprograficznych. Jej menedżerem został Michał Łepkowski, związany z branżą urządzeń cyfrowych od 11 lat. W firmie Oce Poland pracuje od 3 lat, najpierw na stanowisku regionalnego szefa sprzedaży, a ostatnio - menedżera ds. systemów poligraficznych. Ma 36 lat, jest absolwentem Wydziału Elektrycznego PW, posiada tytuł MBA Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej. W ramach wprowadzonych zmian Andrzej Szopa, dotychczas pełniący funkcję dyrektora handlowego w dziale DDS, objął ponownie stanowisko szefa serwisu Oce Poland. Celem wprowadzonych zmian, poza wzrostem sprzedaży w segmentach rozwiązań druku produkcyjnego i biurowego, jest utrzymanie pozycji firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, umożliwiającego swoim pracownikom realizację oczekiwań i ciągły rozwój zawodowy. Opracowano na podstawie informacji firmy Oce