Firma Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) oferuje szkolenia skierowane do młodzieży, które prócz tego, że dają dużo frajdy i dla większości uczestników kończą się sukcesem, dodatkowo nierzadko stanowią pierwszy krok do rozpoczęcia kariery w tej niemieckiej firmie.
Już 1 września 2023 r. około 150 młodych kobiet i mężczyzn rozpocznie szkolenie lub studia dualne w firmie Heidelberg. Doświadczenia ostatnich lat wskazują, że 98 proc. z nich pozostaje w firmie po pomyślnym ukończeniu szkolenia, a niektórzy otrzymują nagrody za swoje osiągnięcia w nauce.
Szkolenia odgrywają ważną rolę w Heidelbergu. W czasach, gdy wiele firm boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, w Heidelbergu koncentrujemy się na właściwym szkoleniu, które często stanowi punkt wyjścia do kariery w firmie - mówi dyrektor generalny koncernu, dr Ludwin Monz. W sumie firma oferuje szkolenia w ramach czternastu profili zawodowych w czterech różnych lokalizacjach w Niemczech: od elektroniki i mechaniki przemysłowej, przez bardzo poszukiwane specjalistyczne IT i logistykę magazynową, po rozległe pola mechatroniki, technologii mediów i testowania materiałów. Ponadto istnieje duża liczba podwójnych kierunków studiów w dziedzinie administracji biznesowej, technologii i IT.
Historie wielu pracowników związanych z firmą od lat dowodzą, że praktykanci mogą osiągnąć sukces w firmie. Przykładem może być Achim Mergenthaler, który rozpoczął praktykę w 1982 r. jako ślusarz narzędziowy, a obecnie stoi na czele globalnej sieci produkcji w Heidelbergu. Aby podobne historie sukcesu mogły ziścić się również w przyszłości, Heidelberg nieustannie dopasowuje swoje wewnętrzne szkolenia do zmieniających się wymagań rynku. Właśnie dlatego współcześni praktykanci uczą się nie tylko pracy w epoce cyfrowej, ale również tego, jak sztuczna inteligencja wpłynie w przyszłości na zakres ich obowiązków. Dostępne są także staże zagraniczne w celu wzmocnienia kompetencji międzykulturowych. Tworzymy atrakcyjną i wysokiej jakości ofertę szkoleniową dla młodych ludzi zainteresowanych tematami przyszłości. Młodszym pracownikom oferujemy długoterminową perspektywę rozwoju w firmie Heidelberg i w ekscytującej branży - mówi Monz. Potwierdza to również wysoki wskaźnik przejęć.
Oto skrócone podsumowanie innych aspektów dotyczących szkoleń w Heidelbergu:
Zrównoważony rozwój: Heidelberg jest częścią inicjatywy „Sustainability Navi” zapoczątkowanej przez stowarzyszenie pracodawców Südwestmetall. Jednym z jej celów jest silne zakotwiczenie tematów ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju w poszukiwanych profilach zawodowych.
Zwiadowcy ds. energii: W obszarach o dużym zużyciu energii, takich jak odlewnia w Amstetten, Heidelberg wykorzystuje praktykantów jako „zwiadowców ds. energii”, którzy wyszukują nieoczywiste możliwości podniesienia efektywności energetycznej, opracowują działania i je wdrażają. Stanowią nieocenione wsparcie w działaniach Heidelberga zmierzających do osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2030 roku.
Instagram: Każdy zainteresowany stażem w firmie Heidelberg może zdobyć podstawowe informacje za pośrednictwem Instagrama; pod adresem heidelbergerdruck_azubis stażyści publikują samodzielnie tworzone treści na temat swoich zawodów.
Kariera dzięki szkoleniom: Achim Mergenthaler, obecnie dyrektor operacyjny i członek najwyższego kierownictwa, jest dobrym przykładem tego, jak staż w firmie Heidelberg może zaprowadzić każdego na sam szczyt. Swoją karierę zawodową rozpoczął w 1982 r. od stażu jako ślusarz narzędziowy w firmie Heidelberg, następnie pogłębił swoją wiedzę uzyskując tytuł inżyniera mechanika na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Mannheim, by wreszcie powrócić do firmy. Po drodze pracował w zagranicznych placówkach, m.in. w Chinach. Heidelberg był najlepszą decyzją w moim życiu zawodowym - mówi Mergenthaler. - Wymagające szkolenie z dużą dozą odpowiedzialności od samego początku, dobry styl zarządzania w połączeniu z moją własną motywacją do wprowadzania zmian – wszystko do siebie idealnie pasowało.
Faza składania aplikacji 2024: Trwa już faza składania podań na praktyki zawodowe i studia dualne rozpoczynające się we wrześniu 2024 roku. Podejmując decyzję o składaniu wniosku młodzi ludzie powinni pamiętać, że nie mniej ważne od ocen szkolnych są również ich umiejętności społeczne i dopasowanie do konkretnego profilu zawodowego, które zostaną sprawdzone w procesie selekcji. Wszystkie informacje na temat szkolenia zawodowego i portalu kariery można znaleźć na stronie internetowej firmy Heidelberg.
Opracowano na podstawie informacji firmy Heidelberg
Alfa-Print Sp. z o.o.
ul. Świętokrzyska 14A
00-050 Warszawa
