W związku ze zbliżającym się Międzynarodowym Dniem Kobiet, publikujemy artykuł Danny Drion, dyrektorki ds. marketingu i zarządzania produktem w firmie Mimaki Europe, poświęcony tematowi utrzymania inkluzywności w branży poligraficznej. Rzuca on światło na obecną sytuację kobiet oraz na potencjał zwiększenia ich obecności w tej branży.
We wszystkich branżach kultywowanie zróżnicowanego i inkluzywnego miejsca pracy jest coraz częściej uznawane za wartościowe i niezbędne dla osiągnięcia długofalowego sukcesu. Jednak, pomimo znaczących postępów branży poligraficznej w zakresie technologii i innowacji, rzuca się w oczy ograniczona liczba kobiet w niej pracujących. W czasie gdy sektor zmaga się z niskim poziomem rekrutacji, ważne jest, aby rzucić wyzwanie przestarzałym wyobrażeniom. Wypracowanie realnej zmiany wymaga jednak wspólnego wysiłku – żadna firma nie jest w stanie zrobić tego sama.
Obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet 8 marca to ważny moment nie tylko na świętowanie osiągnięć kobiet w różnych branżach, ale także na zastanowienie się nad wymiernymi działaniami, jakie możemy podjąć, aby zbudować bardziej inkluzywną i reprezentatywną przyszłość dla druku.
Znaczenie upodmiotowienia kobiet w branży poligraficznej
Jak zatem upodmiotowić kobiety już pracujące w branży i zapewnić im widoczność oraz wsparcie, których potrzebują, aby odnieść sukces?
Danna Drion (druga od lewej) prowadząca sesję Lunch & Lead podczas FESPA 2025, wraz z członkiniami zarządu Girls Who Print Europe.
Wyniki badań wskazują, że brak reprezentacji kobiet może przyczyniać się do poczucia izolacji wśród pracujących pań. Jak wynika z ankiety KPMG „Women’s Leadership Study” (Badanie kobiecego przywództwa) dla ponad 80% kobiet widok innych przedstawicielek swojej płci na stanowiskach kierowniczych stanowi inspirację do ubiegania się o podobne pozycje. Upewnienie się, że zarówno kobiety, jak i mężczyźni są jednakowo doceniani, jest niezbędne do przekształcenia oblicza branży poligraficznej. Może ono przybierać wiele form – od organizowania seminariów i prelekcji po zwykłe prezentowanie kobiecych talentów na firmowych platformach społecznościowych. W świetle tych spostrzeżeń organizacje kierowane przez kobiety, takie jak Girls Who Print, mają również kluczowe znaczenie dla wypełniania obecnych luk. Oferują one mentoring, udzielają porad i dają poczucie wspólnoty, co pomaga kobietom radzić sobie z wyjątkowymi wyzwaniami branży z pewnością siebie. Programy mentorskie są szczególnie cenne, oferując aspirującym profesjonalistkom szansę nauki od doświadczonych liderów druku oraz rozwijania własnej kariery i zestawu umiejętności.
Wdrażanie zmian oznacza również spojrzenie poza samą firmę – na klientów i współpracowników. Kluczowe jest tu wspieranie kobiecych inicjatyw i pomysłów. Dla przykładu firma Mimaki współpracowała z kilkoma inspirującymi artystkami i projektantkami, takimi jak Tessa Koops, Claire Vos i Sigrid Calon. Ponadto wspieranie organizacji non-profit - w rodzaju Tiny Miracles, która zatrudnia kobiety ze zmarginalizowanych środowisk w Indiach i zapewnia im stały dochód - pomaga tworzyć więcej możliwości dla kobiet na całym świecie.
Przyciąganie kobiet do branży: zmiana postrzegania
Kolejne wyzwanie pojawia się w kwestii tego, jak w ogóle zachęcić do tworzenia bardziej zróżnicowanego miejsca pracy. Druk jest często pomijany jako ścieżka kariery, chyba że zna się kogoś pracującego w tej branży, a to stanowi problem w prowadzeniu zróżnicowanej rekrutacji na wszystkich polach. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku kobiet, ponieważ poligrafia jest często postrzegana jako tradycyjny sektor produkcyjny, w którym historycznie dominowali mężczyźni. Takie błędne przekonania mogą zniechęcać kobiety do potraktowania druku jako realnej lub inspirującej opcji zawodowej kariery.
Tymczasem w praktyce branża poligraficzna jest niesamowicie zróżnicowana i kreatywna; obejmuje dekorowanie wnętrz, produkcję oznakowań, drukowanie prototypów 3D dla medycyny i wiele więcej. Nie ogranicza się tylko do produkcji; chodzi także o technologię, innowację i projektowanie. W miarę coraz powszechniejszego wykorzystania najnowocześniejszych technologii, takich jak robotyka i sztuczna inteligencja, branża wymaga obecnie wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy potrafią obsługiwać i zarządzać złożonymi maszynami.
Aby przyciągnąć więcej kobiet – i ogólnie więcej zróżnicowanych talentów – kluczowa jest zmiana narracji. Druk nie oznacza już tylko maszyn i produkcji – stał się zorientowaną na przyszłość, napędzaną technologicznie branżą, w której ludzie o zróżnicowanych umiejętnościach mogą się rozwijać. Branding branży poligraficznej jako dynamicznej i kreatywnej ścieżki kariery jest niezbędny do przyciągnięcia bardziej zróżnicowanej siły roboczej dla bardziej inkluzywnej przyszłości.
W Mimaki wierzymy, że warto świecić przykładem. Osobiście od wielu lat prowadzę mentoring dla studentów na Uniwersytecie Amsterdamskim, ze szczególnym naciskiem na upodmiotowienie młodych kobiet stawiających pierwsze kroki na rynku pracy. To doświadczenie dało mi możliwość podkreślenia różnorodności, kreatywności i innowacji technologicznych, które definiują dzisiejszą branżę poligraficzną – i zainspirowania większej liczby kobiet do postrzegania siebie jako części jej przyszłości. Przez lata opracowaliśmy również program stażowy, który stale rośnie i przynosi doskonałe wyniki, pomagając młodym talentom w zdobywaniu praktycznego doświadczenia i wnoszeniu nowych perspektyw do naszych zespołów.
Krok w dobrym kierunku
Choć branża poligraficzna wciąż stoi przed wyzwaniami dotyczącymi reprezentacji kobiet, postępy poczynione w ostatnich latach są obiecujące. Pojawia się w niej coraz więcej kobiet, które obejmują wysokie stanowiska i ogólnie pomagają kształtować przyszłość branży. Jednak osiągnięcie prawdziwej inkluzywności i różnorodności będzie wymagało ciągłego wysiłku ze strony firm, organizacji i osób prywatnych. Poprzez wspieranie kobiecych talentów, oferowanie możliwości mentoringu i przełamywanie przestarzałych wyobrażeń o branży, możemy sprawić, że sektor druku stanie się miejscem, w którym wszyscy pracownicy, bez względu na płeć, czują się cenieni i upodmiotowieni.
Aby dowiedzieć się więcej, obejrzyj odcinek Mimaki „Women in Print”, będący częścią serii podcastów Mimaki „Print Different”.
Opracowano na podstawie informacji Girls Who Print Europe
